一、劳动仲裁执行期限一般几天结束

劳动仲裁一般需要四十五日结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁不予受理的条件

劳动仲裁不予受理的条件如下：

1．申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4．争议不属于本仲裁委员会的管辖；

5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

6．申请书及有关材料不符合要求。

三、劳动仲裁怎样申请强制执行

当事人不履行已生效的劳动仲裁裁决，对方当事人在两年时效期间内向有管辖权的法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第三编　执行程序 第二十章　执行的申请和移送 第二百四十六条　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。\n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。