企业必须为员工缴纳五险一金，如果未按规定，员工可以向有关部门投诉。如果单位已登记参保但未为员工参保，由各保险经办部门查处；如果未登记，由劳动监察部门查处。

可以。根据国家规定，企业必须为员工缴纳五险一金，如果企业未按照规定为员工缴纳五险一金，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。如果单位已进行社会保险登记但未为员工参保，由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险登记，由劳动监察部门进行查处。

未参保企业将怎样受到处罚？

未参保企业将受到处罚的法律分析如下：根据《社会保险法》的规定，企业必须为员工参加社会保险，否则将面临罚款等处罚。具体罚款金额根据企业的规模和违法行为的严重程度有所不同。此外，对于未参保企业，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。因此，企业应严格遵守社会保险相关法律，为员工提供必要的社会保障。

总结来说，企业必须为员工缴纳五险一金，否则将面临罚款等处罚。员工可以通过社会投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益，未参保企业将受到法律处罚。企业应严格遵守社会保险相关法律，保证员工的社会保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。