员工离职可以结清月工资。职工和用人单位可以进行协商，但是用人单位不能拖欠工资。一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资的规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。

员工离职后加班工资单位应当结算吗

应当结算的，按照劳动法的规定，劳动者加班的，单位应当依法发放加班工资（工作日加班的按工资的150％计算加班工资、周末按200％计算、法定节日按300％计算）。即使你要辞职，单位也应发放加班工资。

离职员工工资涉及加班的计算方法，最少是一倍工资，不能低于正常工时下的工资。

因为是规定时间外的工作，所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资，员工加班的计算是一视同仁的；

需要注意的是，只是安排补休的话，因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的，单位只能按国家规定支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。