该段内容描述了提交个人辞职申请或事业单位工作人员辞职申请表的具体流程。需要经过院系部处领导签字盖章,然后将相关请示报告提交给人事处,由其提交给医院主管领导审批,并在公布范围内发文。收到同意辞职文件和离院通知单后,需要办理离院手续,并前往综合科办理社保视同缴纳证明。最后,提交调档函,人事处将个人档案寄出。

1.提交个人辞职申请或事业单位工作人员辞职申请表时，需要经过院系部处领导签字盖章；

2.将相关请示报告提交给人事处，由其提交给医院主管领导审批，并在公布范围内发文；

3.收到同意辞职文件和离院通知单后，办理离院手续；

4.前往综合科办理社保视同缴纳证明；

5.提交调档函（请注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式），人事处将个人档案寄出。

离 院 通 知 ： 院 系 部 、 人 事 处 、 医 院 主 管 领 导

根据提供的标题，无法进行法律分析。需要提供更具体的信息或上下文，以便回答问题。

各位同学，大家好。根据今天分享的通知，提交个人辞职申请或事业单位工作人员辞职申请表时，需要注意以下几点：首先，需要经过院系部处领导签字盖章；然后，将相关请示报告提交给人事处，由其提交给医院主管领导审批，并在公布范围内发文；接着，收到同意辞职文件和离院通知单后，办理离院手续；最后，前往综合科办理社保视同缴纳证明。请各位同学务必按照规定流程进行操作，确保一切顺利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。