一、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握事故的本质是意外的损失或灾祸，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2、醉酒导致伤亡的；

3、自残或者自杀的。

综上所述，用人单位为职工购买了工伤保险之后，职工只有在发生了工伤之后且经过工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤赔偿。对于自身原因导致的工伤情形的，不属于工伤保险赔偿的范围。如果您想要了解更多的知识，可以与相关的律师咨询。