一、沈阳工伤赔偿十级如何赔偿？

沈阳工伤赔偿十级应当是根据对方的实际损失来进行赔偿，工伤十级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

金额：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤的主要种类是如何的？

1、按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

（1）轻伤；

（2）中度伤；

（3）无生命危险的重伤；

（4）有生命危险的重伤；

（5）危重、存活和不明。

2、按致伤因素分类：

（1）机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折；

（2）物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；

（3）化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

在我们的现实生活当中，大多数人对劳动者的一些伤害如何来进行赔偿并不是特别的了解，实际上如果是属于工作性伤害的话，那么全部的损失支出都是需要由用人单位或者是由工伤保险基金对此进行赔付的，这属于一种非常明确的规定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。