一、厂里上班没有合同没有保险

在未与员工签订劳动合同时，也未为其购买社会保险的情况下，该用人单位应从第二个月份开始至满一年期间内，向从事相关工作的劳动者支付双倍的劳动报酬。

若由于企业未提供社会保险保障而导致员工提出离职申请，则可要求并获得相应金额的劳动关系解约经济补偿金作为权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、代课老师没有签订合同学校应该给交保险吗

的确存在这样的情况。

按照规定，缴纳社会保险费时，劳动者只需负担其薪资的8％即可，而剩余部分应当由用人单位承担。

这既是单位所应履行的法律责任和义务，同时亦是职工享受合法福利待遇的体现。

若让劳动者独自承担全部费用，无疑构成对法规的违背及对其合法权益的侵害。

当遇到此类情况时，您有权向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，或向劳动监察大队进行投诉，请求相关执法机构协助维护自身权益。