一、入职两年查出来乙肝，被公司开除了怎么赔偿

针对因各种原因被解雇的员工，本单位将按照以下标准进行相应的赔偿：首先，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿责任；其次，在劳动合同自然终止时，用人单位亦需向劳动者支付相应的经济补偿金；再者，当用人单位面临经济性裁员时，同样需向劳动者支付相应的经济补偿金；最后，倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位无需向其支付任何形式的补偿。

在正式解除与员工的劳动关系之前，用人单位有义务先行结算并支付员工应得的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、以旷工为由开除员工怎么赔偿

对于被解雇的员工，应当按照以下规定给予相应赔偿标准：首先，若是无缘无故地辞退员工，则用人单位需承担支付双倍经济补偿的赔偿金责任。

如果是劳动合同自然到期而导致的员工解约，用人单位亦应支付相应的经济补偿。

再者，若是由于用人单位经济性原因决定裁员，在这种情况下用人单位仍需为辞退员工付出相应的经济补偿。

最后，若员工严重违反了公司的规章制度，那么用人单位无需向其支付任何形式的补偿。

用人单位在正式解除与员工的劳动关系之前，必须先结算清楚员工的所有工资款项。