一、辞退员工的补偿计入那个科目？

辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配进入管理费用。

辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。

二、辞退福利的账务处理如下：

1、计提

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—辞退福利

2、发放

借：应付职工薪酬—辞退福利

贷：银行存款（或库存现金）

二、单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）

2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

（工作年限超过12年的，按12年计算）

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

5．经济性裁员的

根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

6．用人单位逾期给付经济补偿金的计算

经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×50％）