无论是个人还是单位提出工伤认定申请,对单位的影响都是一样的,没有区别。如果被认定工伤的,单位都应该按照相关规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外,其他由工厂承担(一般费用很少)。如果工厂没有为工人保工伤保险,工厂需要承担所有赔偿责任。

无论是个人还是单位提出工伤认定申请,对单位的影响都是一样的,没有区别。如果被认定工伤的，单位都应该按照相关规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工厂承担（一般费用很少）。如果工厂没有为工人保工伤保险，工厂需要承担所有赔偿责任。

工 厂 是 否 有 工 伤 保 险 ： 工 伤 赔 偿 责 任 与 费 用 承 担

根据我国《工伤保险条例》的规定，工厂应当为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在工作过程中遭受意外伤害或者患病的医疗费用。然而，在实际操作中，有些工厂并未依法为职工缴纳工伤保险费，这可能导致职工在遭受意外伤害或患病时，因不符合工伤保险待遇享受条件而难以获得赔偿。

在这种情况下，如果职工或其家属认为用人单位的工伤保险制度不健全，存在过错，或用人单位的工伤保险制度不合法，损害了职工的合法权益，他们可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补缴工伤保险费，并承担相应的赔偿责任。

同时，《工伤保险条例》规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，否则将面临加收滞纳金的处罚。

综上所述，工厂是否具有工伤保险制度，直接关系到职工在工作过程中遭受意外伤害或患病的医疗费用能否得到合理赔偿。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并按时足额缴纳。否则，将面临法律制裁。

无论是个人还是单位提出工伤认定申请,对单位的影响都是一样的,没有区别。如果被认定工伤的,单位都应该按照相关规定,向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的,根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外,其他由工厂承担(一般费用很少)。如果工厂没有为工人保工伤保险,工厂需要承担所有赔偿责任。根据我国《工伤保险条例》的规定,工厂应当为职工缴纳工伤保险费,以保障职工在工作过程中遭受意外伤害或者患病的医疗费用。然而,在实际操作中,有些工厂并未依法为职工缴纳工伤保险费,这可能导致职工在遭受意外伤害或患病时,因不符合工伤保险待遇享受条件而难以获得赔偿。在这种情况下,如果职工或其家属认为用人单位的工伤保险制度不健全,存在过错,或用人单位的工伤保险制度不合法,损害了职工的合法权益,他们可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法补缴工伤保险费,并承担相应的赔偿责任。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的,由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。因此,用人单位应按时足额缴纳工伤保险费,否则将面临加收滞纳金的处罚。

《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。