如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。
一、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些?
劳动者可以解除劳动合同的情形如下:
1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、劳动合同规定无效的;
6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、什么情况下要求解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
三、依法解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致;
2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、致使劳动合同无效的法定情形;
7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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