如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除劳动合同不用赔偿。

一、劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：

1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同规定无效的；

6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、什么情况下要求解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

三、依法解除劳动合同

1、用人单位与劳动者协商一致；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6、致使劳动合同无效的法定情形；

7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。