一、深圳劳动法工资标准2024年最新加班费

当前，2020年度深圳市的最低工资准则暂未作出相应调整，现行执行的仍为2015年所制定的规定。

在2015年1月28日下午期间的市政府第五届常务委员会第一百二十五次会议上，相关议题被纳入讨论范围且以原则性同意的结果获得批准。

该会议对2015年最低工资标准的调整方案进行了深入的审查和评估，方案的核心内容为：针对全日制就业人群设定的最低工资标准为每月2030元人民币，相较于2014年的标准1808元人民币，增幅达到了222元；而对于非全日制就业者而言，每小时的最低工资标准则定为18．5元人民币，与2014年的标准16．5元人民币相比，增加了2元。

新的工资标准将从2015年3月1日开始正式实施。

《劳动法》第五十一条

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为

二、加班费德加班基数按照什么算

关于加班工资的计算基础，应以员工的薪资为依据。

依照《劳动法》中的相关法律法规，以下情况下，企业应该向员工支付超出其正常工作时间工资标准的额外报酬：第一种情形，企业安排员工进行超时工作的，需要给予员工不低于其基本工资的150％作为相应的补偿；第二种情况，在休息日期间，企业要求员工继续工作而无法提供补休的，则需向员工支付不低于其基本工资的200％作为补偿；最后一种情况，在法定节假日期间，企业要求员工继续工作的，则需向员工支付不低于其基本工资的300％作为补偿。

《劳动法》第五十一条