税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元。五险一般分别为1、养老保险：公司13％，个人8％。2、工伤：公司承担1％，个人不承担。3、失业：公司承担1％，个人不承担。4、医疗保险和生育保险：公司承担2％，个人承担0．5％。以上合计：用人单位承担：17％，个人承担8．5％。（缴纳工资缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5％为基准线，合计10％。

五险一金是从工资里扣吗

五险一金是从工资里扣。具体比例如下：1、养老保险：单位21％，全部划入统筹基金，个人8％；2、医疗保险：单位9％，个人2％加3元；3、失业保：单位2％，个人1％；4、工伤保险：单位每个月缴纳0．5％，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0．5％至2％之间；5、生育保险：单位每个月缴纳1％，个人不需要缴纳；6、住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。