一、按实际工资缴纳社保法律有何要求

根据相关法律法规规定，用人单位有责任和义务自行进行社会保险费用的申报，同时必须按照规定时间如数上交全部社会保险费用，除因不可抗力等法定特殊原因外，不得以任何理由延迟或减少应缴纳的社会保险费用。对于职工而言，其应承担的社会保险费用应由用人单位代为扣除并代为缴纳，用人单位有责任每月向员工详细披露缴纳社会保险费用的具体明细情况。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

二、按实际出勤天数算工资合法吗

此事是合法的，只需确保员工获得的薪资水平不低于当地政府设定的最低工资限额即可。在涉及到加班的情况下，用人单位必须严格遵守劳动法律法规规定，全额支付劳动者相应的加班费用。以下是工作日、双休日以及法定节假日三种情形下的加班费计算公式：工作日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费：月工资÷21．75÷8×加班小时数×3倍。在证实加班时间方面，需要提供下列相关证据作为依据：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、关于加班期间所完成工作内容的书面文字记录、电子邮件等等。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。