一、未延续劳动合同是否有支付双倍工资的义务

未续签劳动合同要赔偿双倍工资。劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，而法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当支付双倍公司，法律中用工之日应包括合同到期后的重新用工行为。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同应当具备的内容

劳动合同应具备这些内容：

1．劳动合同的终止期限；

2．劳动者的工作内容；

3．劳动保护和劳动条件；

4．用人单位应支付的报酬；

5．劳动者应遵循的纪律；

6．劳动合同的终止条件；

7．法律责任等。

三、一般未签劳动合同怎么举证

一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系。可以采取下面几个证据：

1．社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2．工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3．胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

4．房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5．考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6．工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。