一、工伤肺癌如何赔偿

在工作期间罹患肺癌的补偿问题须视具体情形而定。

详细情况如下所述：

1、若员工在工作期间患上癌症，且该种癌症系由其所从事的职业引发，即被视为职业病范畴，那么，雇主应该依照工伤出台相关政策给予相应赔偿；反之，倘若并非由于工作环境或工作性质导致的疾病，雇主无需承担任何赔偿责任，但仍需对该病症进行职业病鉴定。

在这一过程中，如果没有充分的证据能够否认职业病危害因素与其临床症状之间存在必然的关联性，那么就应将该病诊断为职业病。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤分几级怎样赔偿

对于工伤的鉴定等级，目前主要划分为十等。

每类工伤均依据其所处的等级制定独立且相应的赔偿标准。

在工伤鉴定结果为第一级至第四级的情况下，劳动者可以保持与原雇主或企业的劳动关系不变。

但是，如若在此基础上解除劳动关系，则将有权获得伤残补助金以及终身享受伤残津贴的权利；而在工伤鉴定结果为第五级至第六级的情况下，雇员可以向企业提出解除劳动合同，从而享有应得的工伤医疗补助金以及残疾就业补助金；最后，在工伤鉴定结果为第七级至第十级的情况下，雇员可以按照自身的等级领取相应的伤残补助金。

如果工伤职工在旧伤复发后，经确认确实需要进行治疗，他们将依法享有与其他工伤患者相同的工伤待遇。

对于那些因工作原因导致身体残疾并被鉴定为第一级至第四级伤残的员工，他们的雇主和本人需以伤残津贴作为缴费基数，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。