只要倒签合同是当事人的真实意思表示，不违反法律的强制性规定，倒签合同是不违法的，但是存在一定的法律风险和经营管理风险。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。

公司倒签劳动合同会怎样

有些公司招录员工后，没有同时准备劳动合同，等员工工作一段时间后才提出签书面合同。并且，为了填补之前的空白，公司会要求倒签合同，即合同日期签订为建立劳动关系之日。那么，这将直接关系到员工的利益，要确定倒签劳动合同的后果。

按规定，公司与员工建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月未签订的属于违规行为，公司要承担以下的法律后果：

1、公司从用工之日起一年内补签合同的，第二个月起要支付员工二倍的工资，最多负担十一个月。

2、公司从用工之日起一年后补签合同的，除了支付十一个月的工资，并跟员工签订无固定期限劳动合同。

一旦公司给签订无固定期限劳动合同，除非员工有法定过错，一般不得解除劳动合同。如果要辞退员工，即需要负担经济补偿金。

所以，公司没及时签订书面劳动合同，员工其实可以提出以上主张。

而公司随后找员工签订书面合同，并且要求倒签合同，即合同日期签为入职当天。大多数人以为这种要求合理，结合以上未签劳动合同的后果，其实不然。

实际中，公司倒签劳动合同的将会产生以下法律后果：

1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。

因为公司提出倒签合同的行为法律不受限制，只要员工同意，双方签名确认，即产生法律效力。

今后员工又主张倒签合同无效的，不管是仲裁还是起诉，将难以被支持。

2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。

如果双方在用工一个月后才签订合同，合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，所以员工将失去张支付两倍工资赔偿的请求权。

同时，公司超过一年才签合同的，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。

因此，公司在入职当天没签合同，过后又要求倒签合同的，一定要注意入职时间，公司的行为不必然合理。不过，因为公司处于强势地位，员工被要求倒签合同，但是双方建立劳动关系的时间较长的，必要时可以按照劳动争议解决办法处理。

《中华人民共和国民法典》

第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。