现实中用人单位非法用工的现象并不少见，而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题，对劳动者造成伤害，劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（以下简称办法）规定，非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么，如何获得一次性赔偿呢主要应注意以下几点：

确定是否非法用工：非法用工若出现伤亡，就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定：“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围，同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。

把握赔偿费用范围：在非法用工中受伤致残或死亡，人们关心的就是能得到哪些赔偿。《办法》第3条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条很清楚地告诉人们，赔偿范围有三项，即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用，根据《办法》第4条规定，在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。

合理计算赔偿数额：有了赔偿范围，一次性赔偿金应怎么计算《办法》第7条规定：“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障部门就可以查到。有了赔偿的基数，具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准，按照伤残等级的不同，一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的，根据《办法》第6条规定：“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”

弄清获得赔偿途径：一些人在得不到赔偿的时候容易冲动而采取违法的手段以得到赔偿，这是不可取的。在索赔的过程中，一定要相信和依靠法律，因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径，一般说来有四种：一是与用人单位协商。对于非法用工致残者，要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书，索赔就有了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿，就要按照《办法》第8条规定：“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄，处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此，必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服，还有第四种途径，就是向法院提起诉讼。

非法用工导致伤残，公司不肯给一次性赔偿要怎

有些用工单位为满足自己的用工需求，就会慌不择食，非法使用不满足用工条件的劳动者，这样录用进来工作后，要发生伤亡事故，那么是要依法承担一次性赔偿的责任的。不过，有单位为避免承担这个责任，不肯支付一次性赔偿，导致伤亡职工受极大的损失。

事实上，在非法用工单位工作致伤亡，法律规定是该单位依法要向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

要是这种单位不肯给的，伤亡职工及其近亲属也不用太过担心，现在可以积极收集相关证据向人力资源和社会保障行政部门举报。要是被查证属实了，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正，到时候，单位也就不能不给支付赔偿金了。

不过，要是你跟单位是因为赔偿数额产生纠纷，因此导致对方迟迟不肯发赔偿金的，那么这个时候也要注意及时走劳动争议解决办法处理。

劳动争议解决办法主要分为下面几种：

1、先找对方协商

其实，找单位先协商这是上上策，毕竟只是动动嘴讲讲道理，不花费时间也不浪费精力，还能和和气气，所以，要觉得这个赔偿数额难以确定的，最首先的就是先找对方协商看有没有解决下来的可能。

2、申请调解解决

跟协商一样，调解也是基于双方自愿的，只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着向仲裁机构仲裁。

3、申请劳动仲裁

其实如果你想要直接去法院起诉的话，劳动仲裁是必须先做的一件事，所以，要是经过上面协商、调解都不行的话，那么接下来你最好就及时走仲裁的途径解决。

4、向法院提起诉讼

要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。

最后，其实现在有多种方式可以解决劳动争议，因此，要是你单位不肯给一次性赔偿了，涉及的数额也大的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁，除了仲裁比诉讼前置，其他都没有顺序可言的，只要选择能够尽量解决你的问题的处理方法就可以了。