聘用协议具有一定的法律效力、双方意思表达真实等特征。与劳动合同一样需要由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

一、的劳动合同生效条件

劳动合同的生效条件为，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

二、劳动合同没有加盖单位公章怎么办

用人单位未在劳动合同上加盖公章，但是，有其法定代表人或用人单位授权的人签字的劳动合同，应当认定有效。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同有效的条件包括哪些

劳动合同有效的条件包括以下几点：

1、双方的意思表示真实；

2、行为人需具备民事行为能力；

3、符合国家法律和行政法规的规定；

4、不违背公序良俗；

5、没有恶意串通，损害他人合法权益的行为。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。