一、停工误工费标准

根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

（一）停工、窝工费用：

1、停工、窝工的工日单价按普通工日单价的70%计算综合价格;工日数按施工现场直接生产工人（包括机械操作人员，不包括管理人员）人数计算。

2、停工、窝工的工日一般按不多于3个月的实际停工天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商。

（二）机械停置费：

1、机械停置台班单价按当地规定的相应机械的台班折旧费的70%计算综合价格；机械停置台班数量按以下公式计算：机械停置台班=额定年工作台班*机械停置期（天）/365。

2、长期停工的工程，固定机械的机械停置期一般按不多于3个月的实际停置天数计算，停工超过3个月时，超过部分由承发包双方另行协商;其他机械的机械停置期一般按不多于20天的实际停置天数计算，停工超过20天时，超过部分由承发包双方另行协商。

3、停工、窝工的工日费用、机械停置费均列入“其他项目清单计价表”中的“零星工作项目费”计价。

二、工伤停工留薪期一般不超过几个月

一般情况下，工伤停工留薪期不会超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月，延长期限需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。因此，停工留薪期一般为十二个月，最长为二十四个月。

三、2022年误工费赔偿标准

2022年误工费赔偿标准为：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

（一）受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

（二）受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。