根据我国相关法律法规，如果公司将保洁工程承包给承包人，发包人一般不需要为承包人的员工购买五险，由承包人购买。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金的来源应当根据保险种类确定，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者有下列情形之一的，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、受伤；（三）因工负伤、患职业病致残；（四）失业；（五）生育。

劳动者死亡后，存活的家庭依法享受存活津贴。

法律法规规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。

职工享受的社会保险待遇必须按时足额发放。

解决承包商和业主之间的争议。承包人将工程非法分包的，从施工合同主体的相对性来看，构成实质性违约。当然，用人单位可以根据施工合同追究承包人的违约责任，也可以依法解除与承包人签订的施工合同。因承包人违法分包造成工期延误和工程质量问题的，发包人也可以向承包人索赔。

承包人以挂靠方式非法分包工程的，其挂靠的具有出借资质的施工企业与施工单位签订的施工合同无效。关联方和关联方对建设单位造成的损失承担连带责任。施工单位在知情的情况下仍与所属施工企业签订施工合同的，施工单位对分包行为也有过错，施工单位应当承担相应的过错责任。