员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；如果不能证明这个疾病属于职业病，则不能认定为工伤，这个疾病就由自己负责。

一、工伤认定时用人单位涉及工伤的情形有哪些

职工受伤后应当认定为工伤的情形包括：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作负伤的；因工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的等。

二、员工在公司宿舍死亡算工伤吗

员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。

工伤死亡认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；

4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。