该内容讲述了一个员工在工厂宿舍内自杀身亡的情况。虽然自杀不符合工伤或视同工伤的定义，但公司仍需赔偿丧葬费用。同时，自杀的员工不享受工伤保险待遇，单位也不能给予慰问金。

员工在工厂宿舍内自杀身亡，虽不符合工伤或视同工伤的定义，但您可以要求公司赔偿丧葬费用。

1、工作在宿舍跳楼自杀，工厂没有过错的，不承担责任，更没有赔偿。

2、自杀的，也不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

3、如果单位比较负责任，也可以给予死者家属适当的慰问金，但不是赔偿金：

宿 舍 自 杀 员 工 ， 工 厂 如 何 处 理 赔 偿 问 题 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任保障员工的人身安全和身体健康。如果员工因工作压力、心理问题等无法承受，选择自杀，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

具体来说，用人单位应承担赔偿责任的情形包括：

1. 用人单位的规章制度不合法或严重违反法律、法规，对员工的生命安全构成威胁；

2. 用人单位未及时采取有效措施，对员工的心理问题放任不管；

3. 用人单位的工作环境恶劣或存在其他不利于员工身心健康的行为；

4. 用人单位未按规定为员工提供必要的劳动保护设施或条件；

5. 用人单位未按规定支付劳动报酬或提供福利。

在员工自杀后，用人单位应根据具体情况，与员工家属或家属代表协商处理赔偿问题。如果用人单位确有责任，应当按照法律规定，给予相应的经济赔偿。以维护员工及其家属的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

尽管员工在工厂宿舍内自杀身亡，不符合工伤或视同工伤的定义，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任保障员工的人身安全和身体健康。如果员工因工作压力、心理问题等无法承受，选择自杀，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。用人单位应承担赔偿责任的情形包括：规章制度不合法或严重违反法律、法规；未及时采取有效措施，对员工的心理问题放任不管；工作环境恶劣或存在其他不利于员工身心健康的行为；未按规定为员工提供必要的劳动保护设施或条件；未按规定支付劳动报酬或提供福利。在员工自杀后，用人单位应根据具体情况，与员工家属或家属代表协商处理赔偿问题，维护员工及其家属的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。