衢州市六级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X16个月；2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为二十五个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为二十五个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60％。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

伤残赔偿标准的计算方法

残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）20年伤残系数：（1）受害人在60岁以下，城镇居民残疾赔偿金＝城镇居民家庭人均，可支配收入元20年伤残赔偿系数，农村居民残疾赔偿金＝农民人均纯收入元20年伤残赔偿系数。（2）受害人在60－74岁之间，城镇居民残疾赔偿金＝城镇居民家庭人均可支配收入元［20年－（受害人实际年龄－60岁）］伤残赔偿系数，农村居民残疾赔偿金＝农民人均纯收入元［20年－（受害人实际年龄－60岁）］伤残赔偿系数。（3）受害人在75岁以上，城镇居民残疾赔偿金＝城镇居民家庭人均可支配收入元5年伤残赔偿系数，农村居民残疾赔偿金＝农民人均纯收入元5年伤残赔偿系数。（注：伤残赔偿系数为：一级：100％；二级：90％；三级：80％；四级：70％；五级：60％；六级：50％；七级：40％；八级：30％；九级：20％；十级：10％。）。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。