公司报送的社会保障申报表在得到社保管理局审核和受理之前，都是有可能撤销的。具体而言，要根据实际情况来判定：

首先，若该申报已获得社保局批准并予以接纳，这就意味着员工已经顺利地加入社会保障体系，在此情况下，撤销申请将不被允许；

其次，假设在提交完申请后，社保局尚未开始对其进行审核或受理，那么此时撤销申请还是可行的。按照相关规定，从劳动者受雇的那一刻起，雇主有责任在30天内，为他们的员工向当地社保经办机构递交社会保险登记申请。

此外，如果雇主未能及时足额缴纳社会保险费用的，社会保险费征收机关有权勒令其在限定期限内缴纳或补充不足部分，并且从拖欠次日起，每日需额外支付千分之五（即万分之五）的滞纳金。

《劳动合同法》第三十八条

员工与公司发生争议后，如果不想在公司继续上班，那么员工可以以公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，并且可以要求经济补偿金！