不少人在见工时都有过被用人单位以服装费、物料费等名义收取押金的情况，用人单位通常还会许以服务一定年限即满额退还的承诺，看似没有问题，但现实情况下想顺利拿回这笔押金可谓难上加难，一旦劳动者主动提出离职，用人单位往往会没收押金不予退还，即使劳动者本身没有过错，用人单位也会以各种理由克扣，导致劳动者无法拿回当初用人单位承诺满额退还的押金。

黄埔区法院民一庭刘法官告诉记者，用人单位的这种做法是严重违反《劳动合同法》的相关规定的，是违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时，《劳动合同法》第八十四条也对用人单位违反相关规定的处罚做了详细规定：用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

同样，当劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也将依法进行处罚。建议广大劳动者在揾工时多一个心眼，遇到劳动单位收取押金时，一定要保留好相关收据，及时向劳动监察部门投诉反映，以便劳动监察部门查处用人单位违法行为。已造成损失的，可收集相关证据向劳动仲裁部门提起仲裁，仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可向有管辖权的法院申请强制执行。