一、股份制公司职务侵占罪认定有何规定

依据我国相关法律法规，在股份有限公司内发生的职务侵占行为应视为职务侵占犯罪。

具体来说，公司、企业或其他单位的员工若通过利用其职务便利，非法将所在单位的财产据为己有的行为，一旦涉及金额达到法定标准，便可被判定为职务侵占罪。

根据情节轻重，该罪行可被判处三年以下有期徒刑，并处相应罚金；如涉案金额巨大者，则可被判处三年以上十年以下有期徒刑，并同样需缴纳对应款项作为罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、股份制公司侵占罪做认定证据有什么

在司法实践中，判定侵占罪所需要的证据种类繁多且丰富多样。具体而言，包括但不限于如下几类：

第一，实物证据或物证；

其次，文字材料或书证；

再次，证人的口头陈述或证言；接着是被害人员的陈述或叙述；此外，嫌疑人和被告的自我陈述及其辩护律师提供的论据和辩论也属于重要的证据来源；

最后，鉴定机构出具的专业意见以及相关的检查、识别、调查实验等记录，以及视听数据和电子数据等都可作为证据使用。

然而，所有这些证据都必须经过严格的核实和审查，才能够作为最终定罪的依据。

根据我国刑法规定，以非法占有为目的，将他人委托给自己保管的财产、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，并且数额较大，拒不归还的行为，构成了侵占罪。

因此，对于侵占罪的证据收集和证明工作至关重要。在实际操作过程中，证据可以来自于人证、物证、视听资料等多种渠道。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

依据我国现行的法律法规，在股份有限责任公司内部，员工若有滥用职权，侵犯公司财物之行为，且涉案金额符合特定规定，即可被判定为职务侵占犯罪。情节较轻者，可判处三年以下有期徒刑以及所需缴纳的相应罚款；而对于严重违法者，则应处以三年以上、十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。