公司未盖章的，由法定代表人签字。只要工资单上注明了公司的余额，或公司法定代表人的签字，就应视为代表公司的行为，如果用人单位拖欠工资，劳动者应首先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼，第一，债务人和债权人的身份信息，第二，拖欠劳务的数额和用途，第三，是否支付利息，第四，是否约定还款日期，第五，债务人签字确认并加盖公司公章，写借据的时间如何解决公司拖欠职工工资的问题

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<2.《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】第九条用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬或者拖欠医疗费的，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依照《劳动和社会保障监察条例》第十七条的规定处理，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章的调查；如果情况复杂，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日，至于您提出的“公司欠职工工资，公司没有法人签章，算不算？”。如果公司欠员工工资，公司没有法人签字盖章的，就算了，但需要及时支付。拒不支付的，可以通过劳动仲裁解决。如果您有任何问题，请咨询律师