一、员工签字公司未签字盖章是否可以撤销

在签订劳动合同时，如果未能经过双方当事人的签字盖章，那么该份劳动合同将被视为无效。若用人单位向劳动者提供了无效的劳动合同，劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。对于仲裁机构所作出的裁决结果，如劳动者仍有异议，则可依法向人民法院提起诉讼，并请求用人单位提供合法有效的劳动合同作为证据。

《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工签署自愿放弃社保有效吗

对于签署了自愿放弃社会保障权益的员工来说，该行为本身并无法律效力的支撑。身为雇主，有责任和义务为员工提供必要的社会保险保障措施。依照相关法律体制的规定，雇主须在员工开始工作的第三十个日历日内为每位员工向相应的社会保险经办机构提出参加社会保险的登记申请手续。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。