（一）事实上，我们享受的停工留薪期间一般不超过12个月，要是工伤职工的伤情严重或者情况特殊的，那么可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，再给适当延长，但可以延长不得超过12个月。

（二）当然，要是公司在工伤职工治疗期间还提前结束停工留薪期间的，那是违规行为，劳动权益受损的员工可以收集相关证据材料去申请劳动仲裁解决。

（三）申请劳动仲裁要走下面的步骤：

1、先准备如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3、不过，要是经过劳动仲裁还是不能解决这个问题的话，那么可以按照下面的步骤去起诉：

（1）要先准备一份诉状，就是关于公司提前结束停工留薪期间，然后去公司所在地的人民法院起诉。

（2）法院在审核材料受理后，就会给应诉通知书，接着等着开庭就行。

（3）需要带上的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。

（4）需要交上一笔费用，即受理费。

（5）如果事实证据充分，那就很容易胜诉。而且，在拿到判决书后15天内，如果公司还不履行判决，那可以去申请法院强制执行。

工伤工资不发首先需要确定维权的方式，可以采取协商，举报，诉讼，仲裁等方式，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁，要是经过劳动仲裁还是不能解决工资的纠纷，那么可以向法院起诉。