关于劳动关系法律规定有：

1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

认定劳动关系的方式是：

1．双方是否存在管理与被管理的关系；

2．用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；

3．用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

老年劳动者的劳动关系如何认定？

涉及老年劳动者的劳动关系如何认定？

涉及老年劳动者，即离退休人员或超过60岁（男）、50岁（女）的农民工及其他社会人员（但公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等除外）应参照如下意见处理：（1）老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。（2）不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老保险，如劳动关系成立，劳动和社会保障部门应当受理其工伤认定的申请，其在受聘期间因工受伤的应适用《工伤保险条例》的规定进行处理。

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。