学历造假被公司发现，开除后，如果劳动者付出了劳动，用人单位应当发放工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。

员工无学历证明怎么办

读者邱女士：公司有一名新来的员工。她说自己毕业证书原件丢失，复印件也丢失，总之就是提供不出有关她个人学历证书的任何证明。之前没碰过这种情况，不知该怎么处理公司可以与其解除劳动合同吗

特约顾问阿克：年底招人难，有些企业急着让员工进来，最后却发现员工提供不了学历证明。遇到这样的情况，根据劳动争议相关法规的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，公司主张解除双方劳动合同的，必须证明以下事实：招聘该职位有学历要求、员工曾经表示自己符合学历要求、双方曾约定不能提供资料会辞退。

对于以上三个事实，实践中不少公司竟然提供不出证明来。特别是公司拿出员工打印的简历，上面没有签字，员工很容易否认简历是自己提供的。应聘时有些公司也不让员工填写资料表，导致没有任何员工书面确认学历的材料存在。

所以，公司在办理招聘和入职时还是应当建立一套合法有效的流程，包括：应聘时要填写面试登记表，或者至少在简历上签字；入职之前要提供身份证明和其他决定是否录用的资格的证明；劳动合同中应当约定入职资料提供不完整的法律责任。这样才能保证员工入职后，尽可能少出现一些麻烦，规避用工风险。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。