解除劳动合同的种类包括以下三种：

1、双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；

3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

一、辞职是需要提前一个月吗

辞职需要提前一个月。

1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；

2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

辞退员工如何赔偿标准如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

二、哪些情况需要支付经济补偿金？

有以下情形之一的，需要支付经济补偿：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；其他。

三、支付经济补偿金的情形有哪些?

用人单位应当支付经济补偿金的情形：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；非过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；劳动合同到期不续订；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。