工作时间是多少。用人单位规定或者劳动合同约定的时间。雇主分配的加班时间，或雇员为确保工作按时完成而根据工作量推迟下班的时间，尽管雇主没有分配。根据工作性质确定的其他工作时间，应当认定为工作时间。此外，根据2011年新工伤保险条例的有关规定，以下三项在工作时间内也认定为工伤：

<1

<2。外出工作期间，因工负伤或因事故下落不明的

3。上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，死亡是否属于宿舍工伤P>有时一些单位会给员工提供一些宿舍，一方面可以减轻员工的经济负担，另一方面也可以方便员工上班。然而，这就提出了一个问题：如果宿舍发生伤残事故，是否可以认定为工伤应根据具体情况进行分析：

1。死亡原因为过劳死亡或者过劳后患病的，可以认定为工伤。如果死者以前在宿舍从事过与工作有关的准备工作或收尾工作，则可以认定为工伤

此外，也不能认定为工伤。家属主张工伤，单位主张非工伤，单位应承担举证责任