一、事业单位工伤待遇有哪些项目

用人单位承担的工伤待遇项目：

1．住院伙食补助费。

2．转外地治疗的交通、食宿费。

3．停工留薪期内的工资福利及陪护。

4．伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％、60％。

5．一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（每级相差4个月），同时终止工伤保险关系。

二、工伤待遇申请需要注意哪些事项

1．医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。

2．发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。

3．用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。

综合上面所说的，工伤待遇只有认定为工伤的人才可以获得，在进行申领此保险金的时候就一定要得到专业人员的认可，这样社保局才会依法的发放相应的待遇，所以，在发生了工伤之后就要及时的申请工伤认定，这样才能保障到自己的权益。

三、工伤待遇申请需要哪些材料

申请工伤需提交下列资料：申请单位或者申请人的身份证明资料，如单位的营业执照、个人的身份证等；工伤认定申请表；劳动合同书、工资支付凭证；以及医疗诊断书等。