潍坊市企业职工生育保险政策

按照规定，企业生育保险费与养老、医疗、工伤保险费实行“一票征缴”，使用同一缴费基数。同时要求，生育保险费全部由企业负担，从企业管理费用中列支。职工个人不缴纳生育保险费;女职工生育实行定点医疗机构管理制度。社会保险经办机构应与生育定点医疗机构签订生育保险服务协议，明确双方的责、权、利。生育保险服务协议每年签订一次。

政策还规定，企业新增职工参加生育保险连续缴费时间不满一年的，不享受生育保险待遇。职工在本市范围内流动，其调动前后的连续缴费时间累计计算;企业参加生育保险后又中断缴费的，暂缓拨付有关生育保险待遇，待补缴欠费后，按规定享受有关生育保险待遇。

女职工因生育引起疾病的医疗费，暂由生育女职工或所在单位垫付，待医疗终结后由定点医疗机构提供职工住院病历，并出具初步诊断意见，由社会保险经办机构组织有关专家审查确定。属生育引起疾病的，其医疗费由生育保险基金按规定支付;不属生育引起疾病的，医疗费按城镇职工基本医疗保险规定办理。

女职工因生育引起疾病需转院治疗的，应由女职工生育所在医疗机构出具转诊证明(转诊证明需由院方医务科盖章)，经社会保险经办机构审查同意后方可转院(急救病号先转院后补办手续)。

根据《山东省企业职工生育保险规定》，女职工参加生育保险后，将享有生育津贴、报销生育医疗费用等4项待遇。参加生育保险的女职工，其生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以3天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定:女职工正常生育的产假为9天。其中，产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加6天。