一、延迟退休方案实施时间表：

2015年指定延迟退休方案－－－＞2017年上报中央同意并公开征求意见－－－＞2017年公布方案－－－＞2022年最在实施时间

二、延迟退休的最新规定

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示：方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

三、四类人将受到延迟退休政策的影响

如果延迟退休在2022年落地实施，以下四个群体将会受到退休新政的影响。

①小于等于50岁女性工人，即1972年以及以后出生的女性；

②小于等于55岁女性干部，即国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员；

③小于等于55岁的男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人，即1967年以及以后出生的人；

④小于等于60岁男性干部，即1962年以及以后出生的男性。

四、退休年龄最新规定：

有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议中国进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1％，提前5年则下降5％；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0．8％，推迟5年则上升4％。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。

人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。