经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。按照《劳动法》相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

一、经济补偿计算标准

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、经济补偿金和赔偿金的区别

经济补偿金和赔偿金的区别有：

1.支付经济补偿金和赔偿金的合法性不同：经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付经济补偿金。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚。用人单位违反《劳动合同法》的规定，违法与劳动者解除劳动合同的，支付赔偿金。

2.经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同：适用经济补偿金的情形下，用人单位直接向劳动者支付经济补偿金;适用赔偿金的情形下，也就是说用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的情况下，用人单位可能面临继续履行劳动合同而不支付赔偿金的法律后果。

3.经济补偿金和赔偿金的标准不同：经济补偿金和赔偿金的标准不同，正是经济补偿金和赔偿金的联系所在。赔偿金标准是经济补偿金的两倍。

三、合约到期不跟员工续约，需要赔偿吗

合约到期不跟员工续约，需要赔偿。具体如下：

工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。所谓经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付劳动者的经济上的补助。根据法律规定用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果员工存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付员工赔偿金，工作一年支付两个月工资。