劳动纪律范畴

1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7.遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。