一、育儿假国家怎样规定的

在中国现行的法律框架下，并未有针对育儿假的全面性规定。

然而，对于母乳喂养未满一周岁婴儿的职场妈妈们，各用人企业理应依从先前的法规条文，给予一小时的哺乳哺育时间，且如若母亲生育的是多胞胎，那么每增加一个新生儿，应对其另行增加一小时的哺乳时间。同样地，各用人单位必须严格遵守相关法规，不得擅自延长劳动者的工作时间或安排夜间加班工作。

此外，部分地域根据具体政策也实行了相关规定，强调夫妇双方在每年期间可累积享有5至10日的育儿假期。因为具体政策和措施可能因地域差异而有所调整，因此我们强烈建议您向所在地区的相关政府部门详细咨询，以确保获取到最精确、权威的信息。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、育儿假扣绩效工资吗

当个人行使育儿假期时，其相应的绩效工资将会被扣除。

绩效工资通常根据员工的工作成果，按照一定的标准进行计算和分配，因此，在婚假以及产假等特殊情况下，绩效工资将无法得到正常发放。然而，请注意，即使处于育儿假期间，员工仍然可以享受到全额的基本工资以及奖金福利待遇，唯独绩效工资不在其列。

《劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。