上海退休工资标准的调整分为普遍增加和倾斜增加两个部分。普遍增加是每人定额增加75元,根据本人职保缴费年限,每满1年增加1.5元,不足22.5元的按22.5元计算,以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。倾斜增加是上海市对于企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的人员,在普遍增加的基础上再增加20元。

上海退休工资标准的调整可以分为两个部分，即普遍增加和倾斜增加。

1、普加：每人定额增加75元；按本人职保缴费年限，每满1年增加1．5元，不足22．5元的按22．5元计算；以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2．3％。

2、倾斜增加：上海市对于企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的人员，在普遍增加的基础上再增加20元。

2019上海退休工资最低标准：普加和倾斜增加的详细规定

根据2019年上海市发布的通知，《上海市人力资源和社会保障局等3部门关于调整上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇居民生活费用指数的通知》规定，上海市城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇居民生活费用指数的调整，将影响上海市退休工资的最低标准。具体来说，非私营单位就业人员平均工资的60%和城镇居民生活费用指数的40%将作为上海市退休工资的计算基数，而其他因素如工龄、职称、学历等则不再作为计算基数。

此外，通知还规定了具体的计算方法和标准。具体来说，非私营单位就业人员平均工资的60%和城镇居民生活费用指数的40%将分别乘以对应的系数，系数分别为0.6和0.4。而具体的计算标准则由市人力资源和社会保障局会同市财政部门制定，每年进行一次调整。

综上所述，2019上海市退休工资的最低标准已经确定，非私营单位就业人员平均工资的60%和城镇居民生活费用指数的40%将作为计算基数，具体的计算方法和标准则由市人力资源和社会保障局会同市财政部门制定，每年进行一次调整。

上海退休工资标准的调整包括普遍增加和倾斜增加。普遍增加是每人定额增加75元，按本人职保缴费年限，每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算，以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。倾斜增加是上海市对于企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的人员，在普遍增加的基础上再增加20元。计算基数和具体计算方法和标准则由市人力资源和社会保障局会同市财政部门制定，每年进行一次调整。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。