返聘合同属于劳务合同,聘用单位与返聘人员解除关系时,不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、如果被公司辞退了会得到哪些补偿
需要具体情况具体分析。企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;如果属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
二、劳动合同法对辞退后的详细补偿规定
劳动合同法对辞退后的补偿规定:用人单位过失性辞退,不需要赔偿;非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、被公司开除员工需要赔偿多少
企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
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