一、工伤认定决定书下来后未提出行政复议可以直接提起行政诉讼吗

公民、法人或其他组织在无意进行行政复议的前提下仍享有向法庭提起行政诉讼的权利；根据某些特定情況，兹如本案所示，针对公安局施加的处罚，公民必须先进行行政复议并获得相应处理结果后方能正式发起诉讼。

关于此类案件，法律规定了复议优先原则，即必须先行申请复议后，方可进入审判程序。

首先，对于人民法院有管辖权的行政案件，无论个人、法人还是其他组织，他们都有权先向上一级政府机构或依据法律法规设定的行政机关提出复议申请；若复议结果未能满足其需求，即可进一步向法庭起诉；同时，亦可直截了当地向法庭发起诉讼。

但需要注意的是，若法律、法规明文要求应先行向行政机关提交复议申请，并在此基础上对复议结果表示不服再向法庭提起诉讼的行政行为，均需遵循法律、法规的既定条款行事。

所以说，对于那些并非预定义务事先进行行政复议申请的案件，依法有权直接向法庭提出行政诉讼请求。

《中华人民共和国行政诉讼法》

第四十五条

公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

第四十六条

公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

二、工伤复查说骨折线模糊能评得上等级吗

1．如需进行工伤认定程序，请您首先向本地区的人力资源和社会保障部门提交相关申请。

对于企业而言，其必须在事故发生之日起的一个自然月内完成申报。

若逾期未提报，那么当事人有权在接下来的一年时间里独立提出相应的认定申请。

2．在伤者接受治疗且病情相对稳定之后，若出现了残疾情况或对劳动能力产生明显影响时，应当考虑进行劳动能力鉴定。

此时，您应向所在市辖区内的市级劳动能力鉴定委员会递交申请书，表达您的请求。

3．鉴于伤害程度的差异，每位受伤员工所能得到的补偿方案也会有所差别。

其中，主要涵盖的方面包括：医疗费用支付、一次性伤残补助金支付、一次性就业补助金发放以及一次性医疗补助金分配、停工留薪期间工资支付、伙食补贴费用以及护理费用补给等等。

4．若您不幸未能持有有效的劳动合同及其证明存在雇佣关系的相关文件资料，将难以顺利进行工伤认定流程。

在此种情况下，我们建议您首先寻求劳动仲裁机构的帮助，以确定您与用人单位之间确实存在明确的劳动关系。

待劳动仲裁机构作出确认存在劳动关系的裁决后，即可继续进行工伤认定工作。

针对工伤赔偿事项，主要包含以下几项内容：医疗费用报销、住院期间伙食补助费用支付、护理费用补贴、停工留薪期间工资补偿以及交通费用补贴。

对于脊椎和肢体致残的员工，还将有机会增加一笔一次性的伤残补助金、补充伤残津贴、配备残疾辅助器械以及给予一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外的赔偿。

具体的赔偿数额则需综合考虑到伤势分级、个人工资水准、年龄以及是否存在受抚养人口、居住地等多种因素进行详尽计算。

《中华人民共和国行政诉讼法》（2017修正）：第六章　起诉和受理　　第四十五条　公民、法人或者其他组织不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。