只有一份员工入职协议是合法的吗？一式两份。签字后，双方各执一份。否则，本公司

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本不具备本法规定的必要劳动合同条款，或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同的签订时间有哪些规定

劳动合同法第82条规定，如果已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，如果在雇佣之日起一个月内签订了书面劳动合同，其行为并不违法

不签订劳动合同的法律责任

1。用人单位自录用之日起一个月内未签订书面劳动合同，但自录用之日起一年内签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付该期间月薪的两倍。（劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。）用人单位按上述规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自录用之日起一个月的次日，截止时间为补充书面劳动合同签订前一日。（实施条例第6条第2款）

2。用人单位自录用之日起一年内仍不与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期限内支付劳动者月薪两倍外，也应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。（劳动合同法第十四条第三款：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同。

因此，当我们签订劳动合同时，我们有两份，一份一份，这要求工人有一个清晰的理解。我们劳动者还需要对签订劳动合同的时间和不签订劳动合同的法律责任有相应的了解，以维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com