对于企业来说，五险一金费率高，也意味着企业的用人成本高。在我国雇佣1名工人的费用，可以在泰国雇用1.5名，在菲律宾雇用2.5名，在印尼雇用3.5名。

基于此，近年来我国不断降低五险一金的费率，希望能为企业减负。

降低五险一金费率可以为企业减负多少

按照目前我国社保金的征收情况，若降低社保的费率，我国企业每年可减负1000亿元以上，若下调企业住房公积金缴存比例，每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右。

假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，按照以往投资和消费与GDP弹性关系推算，并扣除政策抵消效应，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。

疑问：企业减负了老百姓会不会增负

五险一金费率下降，老百姓始终担心这会影响以后的养老金发放标准。实际上，虽然五险一金费率降低了，但是职工个人待遇基本上是不变的。

以养老金为例，真正影响职工养老金的因素是职工个人的缴费工资、当地职工的平均工资、个人累计缴费年限，并不涉及到企业的社保费率。所以大家大可放心。

再以医保待遇为例，职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、起付标准、最高支付限额等。因此，即使职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调，参保人员的医保待遇仍可能有适当提高。

事实上，日后我国的养老金标准还会继续提升，毕竟已经连续十二年上涨了。

此外，人社部社会保障研究所所长金*刚也说过，降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降低参保职工的待遇。未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。