对于企业来说,五险一金费率高,也意味着企业的用人成本高。在我国雇佣1名工人的费用,可以在泰国雇用1.5名,在菲律宾雇用2.5名,在印尼雇用3.5名。
基于此,近年来我国不断降低五险一金的费率,希望能为企业减负。
降低五险一金费率可以为企业减负多少
按照目前我国社保金的征收情况,若降低社保的费率,我国企业每年可减负1000亿元以上,若下调企业住房公积金缴存比例,每年可以为企业减负400亿元左右,各项措施综合减负效应在1500亿元左右。
假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设,按照以往投资和消费与GDP弹性关系推算,并扣除政策抵消效应,可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。
疑问:企业减负了老百姓会不会增负
五险一金费率下降,老百姓始终担心这会影响以后的养老金发放标准。实际上,虽然五险一金费率降低了,但是职工个人待遇基本上是不变的。
以养老金为例,真正影响职工养老金的因素是职工个人的缴费工资、当地职工的平均工资、个人累计缴费年限,并不涉及到企业的社保费率。所以大家大可放心。
再以医保待遇为例,职工基本医疗保险的待遇水平主要取决于个人账户计入标准、门急诊自负段标准、起付标准、最高支付限额等。因此,即使职工基本医疗保险单位缴费部分费率下调,参保人员的医保待遇仍可能有适当提高。
事实上,日后我国的养老金标准还会继续提升,毕竟已经连续十二年上涨了。
此外,人社部社会保障研究所所长金*刚也说过,降低社保费率,意在为企业降成本,但不能降低参保职工的待遇。未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化,各项社保待遇还将逐步提高。
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