根据给出的素材，私营企业不得随意延长工作时间，必须与工会和劳动者协商并达成一致，禁止强制或变相迫使员工加班。若用人单位确需安排员工加班并延长工作时间，则应按照国家标准支付相应的加班费，同时需严格执行劳动定额标准。因此，私营企业应该遵守相关法律法规，尊重员工的权益，合理安排员工的工作时间，避免员工过度劳累。

私营企业不得随意延长工作时间。若需安排加班,必须与工会和劳动者协商并达成一致,禁止强制或变相迫使员工加班。若用人单位确需安排员工加班并延长工作时间,则应按照国家标准支付相应的加班费,同时需严格执行劳动定额标准。

是 否 需 要 支 付 加 班 费 ？

根据提供的核心内容，我们需要回答两个问题：哪些情形下需要支付加班费？以及过年加班费那几天需要支付？

根据规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％的工资报酬。

另外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，过年期间需要支付加班费。对于过年加班费，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

私营企业不得随意延长工作时间，必须与工会和劳动者协商并达成一致，禁止强制或变相迫使员工加班。若用人单位确需安排员工加班并延长工作时间，则应按照国家标准支付相应的加班费，同时需严格执行劳动定额标准。根据规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％的工资报酬。另外，根据《全国年节及纪念日放假办法》，过年期间需要支付加班费。对于过年加班费，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21．75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。