本文介绍了劳动合同履行原则的改写，其中包括实际履行原则、亲自履行原则、协作履行的原则和正确履行的原则。实际履行原则要求合同双方当事人按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。亲自履行原则则是指劳动合同需要由本人亲自履行。协作履行的原则和正确履行的原则则分别指出了劳动合同履行过程中需要遵守的原则。

劳动合同履行原则的改写为:

1.实际履行原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替；

2、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行；

3、协作履行的原则和正确履行的原则。

劳 动 合 同 履 行 原 则 ： 实 际 履 行 与 亲 自 履 行

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当遵循实际履行和亲自履行的原则。实际履行原则是指劳动合同约定的权利和义务应当依照实际情况履行，不得擅自变更或者解除合同。亲自履行原则则是指劳动者应当亲自完成自己的工作内容，不得委托或者让他人代替完成。

实际履行和亲自履行的原则是劳动合同的基本原则，也是保证劳动合同有效实施的重要基础。如果用人单位或者劳动者违反这两个原则，就可能导致劳动合同的解除或者生效。

实际履行原则在劳动合同中具有广泛适用性，适用于各种类型的劳动合同。同时，实际履行原则也是劳动合同法的基本原则之一，对于劳动合同的解除或者生效具有重要的指导意义。

因此，在劳动合同的签订和履行过程中，应当严格遵守实际履行和亲自履行的原则，确保劳动合同的有效实施和权利义务的实现。

实际履行和亲自履行的原则是劳动合同的基本原则，也是保证劳动合同有效实施的重要基础。如果用人单位或者劳动者违反这两个原则，就可能导致劳动合同的解除或者生效。因此，在劳动合同的签订和履行过程中，应当严格遵守实际履行和亲自履行的原则，确保劳动合同的有效实施和权利义务的实现。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。