劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。

《劳动法》的基本原则具体为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置的原则。

什么是劳动法中的“工资”？

什么是劳动法中的“工资”？什么是劳动法中的“工资”？

原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

什么是劳动法中的“工资”？什么是劳动法中的“工资”？

《劳动法》第1条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。