判决依据

在劳动争议案件中，劳动者与用人单位就是否支付劳动报酬发生争议的，用人单位应当按照举证责任分配规则承担举证责任。否则，雇主应承担败诉的风险

案件

张*国于2004年3月至11月在如皋**建筑装饰有限公司（以下简称**公司）工作。2005年1月30日，双方发生工资纠纷。后来**公司工程组长鲍欣写了张果2004年出勤情况汇总表，汇总表显示张果已值班237天，扣除生活费4050元，工资10665元，欠款6615元

张*国认为**公司没有支付其确定的工资，因此向如皋劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年7月18日，仲裁委员会作出了第[2005]13号仲裁裁决，该裁决不支持张*国的仲裁请求。原告张*国立即向法院提出上诉，要求被告**公司支付拖欠工资6615元和仲裁费120元。在本案中，**公司申请的证人盛*飞、金*兵、沈健当庭陈述，该公司的鲍*新、黄*林已于1月31日下午向张*果支付6615元，2005年

如皋市人民法院裁判员

认为，本案证据能够证明被告已向原告支付了未付工资6615元。原告要求被告支付6615元没有事实和法律依据，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼证据若干规定》第二条、第六十九条、第七十三条、第七十八条，判决宣判后，决定驳回原告张郭对被告**公司的诉讼请求，原告张郭不服，上诉至江苏南通中级人民法院，南通中级人民法院认为《中华人民共和国劳动法》规定劳动者有权取得劳动报酬，用人单位有义务支付劳动者的劳动报酬。因此，支付劳动报酬的举证责任应由用人单位承担。在本案中，**公司向法院提供了一份由张*国签署的要求其支付劳动报酬的考勤汇总表副本，以及三名出庭证人的证词，证明其已向张*国支付6615元。经审核，双方提供的考勤汇总表反映了张*国在**公司的工作量，以及张*国根据工作量应获得的劳动报酬余额，为6615元。未反映张*国已从**公司获得6615元工资。法庭上的三名证人是**公司的员工，其中盛*飞是黄*林的妻子的侄女，黄*林是该公司的一名员工，金*冰是黄*林的司机。可以看出，法庭上的证人与该公司有利害关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，证据不能单独作为认定案件事实的依据。如上所述，考勤汇总表中记录的是经核算确认的工资和报酬，并不意味着**公司已向张*国支付6615元，公司申请的三名证人证明已向张*国支付6615元。它们证明它们是不同的对象，不能相互确认。因此，原判决认为，该证词不能单独作为确定案件事实的证据，但结合**公司引用的张*国签署的出勤总结，可以证明公司已向张*国支付了6615元的欠薪，《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的金额、时间、收受人姓名和签名，并保存两年以上备查。从这项规定可以看出，雇主有法律义务要求雇员在支付工资时签署工资单。综观本案，**公司认为已向张国强支付6615元，但其提供的证据无法证明上述主张。双方在工资支付方面存在争议，相关法律法规规定了必要的工资支付形式。如果**公司已经支付了本案中的工资，则应有完整的程序证明其已支付。根据现行《证据法》，法院不能接受公司的辩护，因此**公司应向张*支付人民币6615元。由于缺乏法律依据，法院不支持张*国要求公司承担120元仲裁费的请求

总之，江苏省南通市中级人民法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款第三条和第一百五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第（三）项第一款于2005年10月25日作出判决：1.撤销如皋人民法院民事判决【2005】高民一审字第0828号；2、**公司向张支付6615元*；3、驳回张*郭关于**公司承担120元仲裁费的主张。一审案件受理费50元，其他诉讼费100元；二审案件受理费50元，其他诉讼费用200元，由**公司承担