一、企业养老保险退休后是否可以享受待遇？

企业养老保险退休后是可以享受待遇的，需要缴纳年数达到15年，并且符合退休条件。

单位参加养老保险缴费基数应当是按照劳动者本人的工资水平来进行不同的计算的。与社会平均月工资相比，如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；

如果职工工资收入低于社会平均月工资60％时，缴费基数就按社会平均月工资的60％计算。

（一）养老保险缴纳比例为27％，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。

（二）失业保险缴纳比例为1．5％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

（三）工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0．2％至3％），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。

（四）基本医疗保险费缴纳比例为9％1％，缴费基数为企业职工上年平均工资。

（五）大额医疗费用互助资金缴纳比例为1％，缴费基数为企业职工上年月平均工资。

二、养老保险的法律规定内容是什么？

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：

（1）

养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

（3）

养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

现实生活当中，养老保险待遇的享受必须按照法律当中的规定来进行。比如说首先劳动者肯定是符合退休的条件，也就是女性员工达到了法定的退休年龄，而且缴纳社会保险费用方面的话也是达到了15年。